领导干部被撤职或免职，两种处理有什么区别？江苏发布《关于“丰县生育八孩女子”事件调查处理情况的通报》，决定给予丰县县委书记娄海，撤销党内职务、政务撤职处分。决定给予丰县县委副书记、县长郑春伟，党内严重警告处分，免去党内职务，责令辞去县长职务。
那么什么是免职？什么撤职？
1、撤职。根据《中华人民共和国公务员法》第62条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。所以，撤职是处分的一种。同时，64条规定，受撤职处分的，按照规定降低级别。
由此可见，撤职是处分，是惩罚性的，是对违犯政治、组织纪律，而进行的处分行为，撤销现任职务，而且撤职同时可能按规定降低其级别。
2、免职。免职是干部调整的一种方式，比如你原来是A局局长，现在要调任B局任局长，组织部门在宣布你新任岗位同时会免去原职务，也可能先免去原职务，再任命新职务。
免职，只是免去原职务，和处分、惩戒没有程序上的必然联系。也没有惩罚意思。比如调任其他岗位、另有任用、退休等。
撤职怎么安排？
《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》：给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。撤职后根据新任职务确定相应的级别，按照“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”确定新的级别，最低降为二十七级。
撤销下级职务后，下级有情绪，应该怎么处理？ 撤销职务后如何安排
我觉得要看在哪个职务，如果比较重要而且薪酬还是相差蛮多的话我是建议掉岗。不建议直接撤销职务。
一般撤销下级职务是上级真的觉得你不太适合或者无法胜任。要让下级深刻明白这个道理，你无法胜任导致后续会有一系列的结果，你是否能够付得起这个责任。责任越重当然你能力要越强，如果你能力达到这个层级我想领导也不会埋没人才。
至于不配合新领导安排是要看这个新领导是否能让他信服，如果是之前自己带的人或者一起工作的人不是能力特别突出会有这样负面情绪的。
有能力的人是有会脾气的，如果是颗软柿子那就任你捏了。
重在沟通吧，深刻沟通一次，把他不足之处要告知他，当然也要带下优点。就看接下来的工作态度了。
