成都猎头公司收费标准？
猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同 第一：按照过程收费 国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。 第二：按结果付费 目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上 这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在10000—20000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。 例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。 比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。 特别提醒：猎头公司的收费并没有一成不变的标准。猎头公司不同，需要招聘的人才不同，都会影响猎头费用。目前国内猎头公司众多，有些收费特别低，这个时候你就要考虑这家猎头公司提供的服务质量了，不要盲目贪一时便宜。以上就是猎头公司收费标准的全部内容了，希望对各位HR有帮助。
成都猎头公司收费标准？
猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同 第一：按照过程收费 国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。 第二：按结果付费 目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上 这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在10000—20000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。 例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。 比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。 特别提醒：猎头公司的收费并没有一成不变的标准。猎头公司不同，需要招聘的人才不同，都会影响猎头费用。目前国内猎头公司众多，有些收费特别低，这个时候你就要考虑这家猎头公司提供的服务质量了，不要盲目贪一时便宜。以上就是猎头公司收费标准的全部内容了，希望对各位HR有帮助。
猎头公司收费一般是多少啊？
猎头公司一般是找企业收费的，一般收取年薪的20-30%。具体是看猎头公司的大小以及企业招聘岗位的难度来决定的。一般国际型大的猎头公司，也有收到年薪的30-60%的。国内一般是在25%左右。现在有一些公司也可以谈到20%。
怎样判断一家猎头公司的好坏？ 猎头公司收费标准
细看让你离开的「猎头」
「猎头」（Headhunting）一词对于身在职场的我们已很是熟悉，一方面很多有能力的员工都曾经接到过猎头公司的电话，邀请自己加入「更好」的公司；另一方面由于跳槽，相信我们对猎头也主动地进行过了解。
首先，我们来解释一下猎头，猎头就是猎夺人才，它是一个挖掘人才的机构，主要工作是在职场中挖掘、发现、追踪、评价、甄选和提供一些高级人才为企业所用，完善企业的人力资源，同时这也是一种招聘方式。在国外，这种招聘方式非常流行。
猎头与一般的企业招聘、人才推选有很大的不同，企业正常招聘针对的招聘对象更加宽泛，有工作经验、没工作经验都可以是招聘的对象，注重的是后期的培养。而猎头看重的是那些高学历、高职位、高价位、工作经验丰富、业绩突出的高质量人才，这些员工往往是其他企业的支柱，所以猎头用通俗易懂的话讲就是「挖墙脚」，当然也充当了优秀员工与用人单位之间的「红娘」角色。
从某种意义上说，猎头的出现为企业更快地找到了合适的人才，促进了企业的发展和人才市场经济的繁荣，但是随着猎头公司越来越多，市场行业越来越不规范，带来了很多的弊端，让很多在职人员受到了很大的损失。
除了猎头公司还有一个招聘机构，那就是中介公司，有些人觉得这没有什么区别，其实严格来说猎头公司和中介公司有很大的不同。中介公司是谁有需求就向谁收费，例如企业需要人才就向企业收费，求职者想找工作就向个人收费；而猎头只能向企业收费。可是我们现在发现，很多猎头公司不仅向求职者收费，而且还向企业收费，这是不规范的。再者，有些猎头公司为了能够提升公司的效益，在「猎夺」员工的时候夸大事实，用一些待定的条件诱惑员工，从而使很多员工忽视了自身的因素，跳入了「火坑」中。
最近，李小姐接受了猎头公司的邀请而跳槽，结果却让她很是郁闷。
李小姐之前在一家业内较有名气的日用品销售公司做市场营销方面的工作，由于她市场意识和开拓精神很强，很快做出了一些不凡的成绩，在业界也有了一定名气，在公司中也算是数一数二的人物。
可能正是因为这个原因，2 个月前她接到了一家猎头公司的电话，对方说有一个非常不错的职位要介绍给她。接到猎头公司的电话之后，李小姐很兴奋，她觉得被猎头公司猎到，是对自己很大的肯定，说明自己在职场中已经颇有影响力。欣喜之余，李小姐接受了与猎头顾问的第一次接触。
