离职还能拿到一笔钱？哪些情况下可以拿？在计算员工离职补偿的时候，经常会提到N, N+1, 2N，很多朋友不知道N代表什么。这里给大家理一理离职补偿的算法，看看究竟可以拿多少离职补偿金。
2n赔偿标准是什么？
《中华人民共和国劳动法》中2n的赔偿标准。指的是二倍经济补偿金。经济补偿金在相关法律中，有明确的规定。当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，解除或者终止劳动合同的，按照支付经济补偿金的标准的二倍，赔偿给相关员工。若公司不予以赔偿的，员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式，维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。
2n赔偿好拿吗？
怎么拿到2n赔偿：如果员工无重大过错，而公司要炒人，按照劳动法的规定，违约解除劳动合同是要赔偿2N的，N是工作年限（不满半年算0.5，超过半年算1），如果没有提前30天通知，还要多付一个月的代通知金。赔偿金的基数是前12个月的平均工资，各种奖金也要加进去的。不是每个月实发工资。年假没有休完也可以算钱的。但是公司HR不会主动给你赔偿2N+1的，HR会提出协议解约的概念，一般就是给你N+1的赔偿，然后让你签一个劳动合同解除协议，告诉你这样就不是违法解约了，叫协议节约。这完全是先射箭后画靶，公司先口头炒人，然后再跟你协议解约，当然是违法的。不要随便签字，只要你不签字，公司就是违法解约，违法解约就要双倍赔偿。
不好拿！一般仲裁委不支持2倍赔偿金！用人单位如果在签订劳动合同，有瑕疵执行劳动合同，是不违反劳动法的，仲裁委不给予2倍赔偿金。因为从保护企业出发，只会要求给予n+1经济补偿金。如果用人单位不给予签订劳动合同，明显违法用工，态度恶劣，屡教不改的，仲裁委会对于企业进行重度判罚，准许2倍经济赔偿金。
离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿？ 新劳动法 2n赔偿
劳动者主动提出解除劳动关系，无论什么原因，都拿不到违法解除劳动关系的赔偿金。
如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情况的（例如：用人单位未提供劳动条件、未缴纳社保、拖欠劳动报酬、强迫劳动者劳动等情况），劳动者被迫提出解除双方劳动关系的，可以要求支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算。也就是N。
录音笔当然是必备生存之装备。没有录音笔，手机录音也能保命。
录音没有经过对方允许是否能作为合法的证据？
答案是可以的。录音没规定说必须经过对方允许才可以作为合法的证据。但是注意，将窃听器放到住处等私密场所偷偷录制的，可能就无效。当面或电话中录音，都是可以作为证据的。
用人单位违法解除双方劳动合同的时候，劳动者可以要求支付2N。
那么劳动者被迫提出解除劳动合同的，无论是多少被迫，什么理由的被迫。例如不解除劳动合同，关你251天。那么劳动者主动提出解除劳动合同，最多是依据劳动合同法38条要求支付经济补偿，也不是赔偿金。
一、2N是什么意思
所谓的2N，就是赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。
工资标准按照本人最后12个月的平均应发工资计算。
法律依据是：《劳动合同法》第四十八条
二、用人单位什么情况下属于违法解除：
1、用人单位没有合法的理由的情况下解除劳动合同的，属于违法解除；
2、用人单位解除双方劳动合同。没有经过合法程序，直接解除双方劳动合同的。例如，口头通知，未说明解除理由。有工会的，未征求工会意见等。
三、2N，不是劳动者可以要求的最高赔偿，没有最高，还有更高。
依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。并且可以要求支付违法解除劳动合同一直到回去上班期间的全额工资、补缴社保。
例如一个劳动者被公司2018年1月1日违法解除，那么他不断申请劳动仲裁，起诉到法院。终于2019年6月31日，终审判决公司违法解除，双方继续履行劳动合同。那么他是可以要求支付这18个月工资作为赔偿、补缴这18个月工资的社保的。
还没完，如果他回公司上班后，公司又违法解除了，那么他还可以再次申请劳动仲裁、起诉，要求回去上班，然后又能要求10多个月工资。
周而复始。
对于以后想违法解除劳动合同的公司，可怕不可怕？
