2022年最新劳动法对病假的要求？
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
2022年最新劳动法对病假的要求？
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
2022年劳动法辞退员工赔偿? 2022年劳动法病假规定
得先弄清楚这2个点：
你可以参考一下这34种员工离职的原因，看属于哪种情况，相应的赔偿是什么？
一般情况下，单位无理由辞退员工，需要赔偿2N。
经济补偿金、赔偿金、待通知金是有区别的，千万不要搞混了。
经济补偿金：
赔偿金：
代通知金：
如果大家还想知道具体的计算标准、适用情况，可以看我这篇文章：2022版员工离职经济补偿金一览表（5.16日更新）
各位注意了，劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。
劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。
应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实发工资是指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。
由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。
另外，还有补偿时间的规定
也有一定的封顶线
但对于一些津贴的、奖金、加班费的规定，各地又有所不同。比如北京市还包含奖金、津贴、补贴、加班费；上海市、四川省、云南省不包含加班费；广州、深圳、江苏、浙江、广东、厦门市包含加班费等等。
所以即便法律规定是应发工资，但是应发的范围，还是有细微的差别。
实践中也有一些案例裁判结果中按照实发工资计算经济补偿金，这种情况出现一般有以下几个原因：
另外，这些内容大家也比较关心：
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