#讲出我的工作故事#
18岁辍学开始打工：以下不是全部工作，有的减掉了。
第一份工作：服务员（月薪1800元—2300元，上班时间早八点—晚九点），我人生最累的工作。
第二份工作：工厂检测员（月薪：2800元—3100元，缴纳五险一金，上班时间两个白班两个夜班休息两天，十二小时制）。感觉不错轻松，没压力。
第三份工作：在培训班学习了平面设计，出来找工作没人要，就找了家前三月不要工资可以实习的单位（工作近半年，三月后工资800元，双休）这是我转行的开始，当时我并不后悔，我需要的就是给我机会的人，我很感谢这个公司。
第四份工作：一个广告小公司（月薪2300—2500元，缴纳五险，单休）这个公司只是套板，感觉不满足，还想成长。
第五份工作：转行美工行业，感觉美工比较好找工作，趁着年轻多学点没错，毅然决然的换行，虽然设计是通的，但是也不好找工作，没经验。最终还是选择了一家做淘宝卖旅游票的公司。（月薪2000元—2300元，单双）打听过历来他们之前美工工资，发展前景不大理想。
第六份工作：还是美工，（月薪3000元—3500元，缴纳五险）。
第七分工作：还是美工（但是希望找家比较轻松的可以有时间学习，（月薪3000元—3500元，缴纳五险，双休）。工作比较清闲，不是很累，在这个过程中自学了很多与我工作有关的一些软件。
第八份工作：还是美工（月薪5500元—6000元以上，五险一金，单双休）
其实我对于自己的工作历程挺满意的，但是天不随人怨，我爸爸生病了，我只能辞掉工作在家照顾我爸，已经有近一年了。我家本来就困难，现在我爸生病差不多把为数不多钱都花完了。但是我还想尽力，一定要尽力，给自己[点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯]
现在一个月工资2300是不是很低呀？
是比较低的，现在物价不便宜，稍微一买东西就是上百块，所以2300的工资，基本只能够每个月的生活花销
现在一个月工资2300是不是很低呀？
是比较低的，现在物价不便宜，稍微一买东西就是上百块，所以2300的工资，基本只能够每个月的生活花销
两个offer，第一个是小公司但工资高，第二个是行业知名外资大公司但是工资低，如果是你，你会选哪个？ 小公司月入2300
刚毕业的我选大公司；工作经验好几年的我选小公司。
前者起点高，会让我在接下来的行业选择中更占优势；后者我除了工资外，还可以获取到更高级别的岗位。
当前，大多数人将对企业的关注点放在企业的性质和规模上，例如，是大公司还是小公司，是国企还是外企。
而我认为，在现在这个社会，如果仅仅用一个指标来评定一家企业，那应该是「酷」，看看这家公司是不是一家「酷」公司。
在过去，这种「酷」公司往往也是一家大公司，例如亚马逊、谷歌、微软等外企，以及 BAT、小米等民营企业。
而现在，也有一些比较「酷」的小公司，比如深圳市大疆创新科技有限公司，它成立于 2006 年，却已经是全球领先的无人飞行器控制系统及无人机解决方案的研发和生产商，它的客户遍布全球 100 多个国家。
再比如「罗辑思维」，这家公司主要从事知识服务和运营，其员工总数不超过 100 人，却是该领域的翘楚。
像这类组织（公司），都是能给你带来溢价的组织（公司）。
因为当一家公司让人们产生「酷」的感觉，那就意味着这家公司的产品、服务已经被人们接受、喜爱，甚至是忠诚地喜爱了。
接下来，在光环效应的作用下，他们会认为这家公司的员工跟它的产品一样「酷」，而你作为这家公司的一名员工，公司的溢价就自然而然地落在你的身上。
举个例子，小 W 准备换工作，摆在他眼前的有两个选择，一个是没什么名气但能接到不少订单的软件公司，月薪 3 万元；另一个是比较「酷」的，已经成为某领域龙头的传媒公司，月薪 2.5 万元。
我给他的建议是，如果不亟须用钱，就去那家传媒公司，因为它能给你带来更多溢价。这样，即便两三年后离开，这家公司的光环效应也会让他的身价更高，使他求职时拥有更大的选择权。
要判断一家公司「酷」不「酷」，我们可以问自己这样的三个问题：
1．业务产品：这家公司的主要业务和产品是什么？我听说过吗？口碑如何？
2．客户：他们的客户都是哪些人？
3．核心团队：他们的核心团队背景如何？在这个领域做了多长时间？
拥有高口碑的产品和为高端客户服务的优秀团队就是「酷」公司的标志。
我们都知道，大公司有大公司的好，小公司有小公司的妙。
在大公司会接受系统化的培训，有种踏实感；而在小公司能做更多的业务，能让自己的能力得到充分地发挥，相对灵活。
从另一个角度来看，大公司有大公司的劣势，小公司也有小公司的弊端。
大公司的工作多是流水线作业，一环扣一环，公司里的每个人都是螺丝钉，每个人都只负责其中的一个环节，这个范围非常有限；而在小公司就职稳定性比较差，可能会时刻面临公司散伙的风险。
从转换难度来看，大公司和小公司之间的关系是怎样的呢？
总体而言，一般来说从小公司转换到大公司比较困难，而从大公司转换到小公司则要容易得多。
因此，很多职场成功人士的做法是：大学毕业后先到一家大公司就职，用几年的时间做出成绩，拿到一部分红利，然后跳槽到一家小公司做某个部门的总监甚至合伙人。
经过几年的时间，如果运气好，那家小公司可能会逐渐成长为一家大公司；如果运气一般，它至少能保持原有的规模；如果运气实在不好，小公司倒闭了，他们又会换到新的小公司重新开始，或者干脆自己创业。
就这样，用大公司带给他们的溢价去小公司换取高级别的岗位。
如果用能量转换的原理来解释这个过程，去大公司就职就是积累势能，而转换到小公司则是把所积攒的势能变成动能。
这就如同武侠小说里，大门派的溢价更容易被人们感知，行走江湖遇到别人抱拳问：「敢问阁下师承何派？」你的回答哪怕只是「贫僧乃是少林的一个小沙弥」，对方都对你产生几分敬意。
但你若是出自某个不知名的门派，那可能就得「拳脚功夫上见真章」了。
相对而言，比起小公司，大公司总是会有更多的品牌溢价。
但是，同「酷」公司一样，大公司往往应聘难度很高，所以，很多人的职场生涯都是从一家小公司开始的。
这时候，问题来了，在一个行业里有那么多的小公司，到底哪一家更靠谱？我们都不是神，无法一眼看出某家公司未来是否会迎来爆发性的发展。
「酷」公司的溢价来自它的产品和品牌，大公司的溢价来自它的平台和背景，小公司的溢价来自哪里呢？
来自老板。
如果你遇到一个有能力的老板，他能带给你很多非收入形态的溢价。
在小公司近距离地观察、模仿有能力的老板，学习他的举止谈吐，学习他的管理经验，学会这些，你就得到了这个老板带给你的能力溢价。
如果你在小公司能天天跟在有能力的老板身边干活，取得他的信任，就可能得到更多的发展机会。
于是，在去见不同的客户、主持某些工作的过程中，老板的资源也会慢慢变成你的资源。
套用到江湖里，比较好的小公司就类似古墓派，虽然名气不大，但是掌门人很厉害；也类似桃花岛，虽然门派规模不大，但岛主是超一流大师，徒弟们个个身怀绝技。
那么，什么样的老板才是有能力的老板呢？
