从一位上海工作了十几年的HR那里听到的，可以很负责任的告诉你，上海月薪两万绝对不是大多数的人。
原因很简单，第一，月薪2万可以算一个小公司的中高层，一个大公司的中层了。根据金字塔原理，这批人不会太多。第二，月薪2万也要看什么工作，比如码农可能很多都到达了2万甚至更高，但是一个行政可能差不多的年纪只有码农的一半，这很正常。
根据我的感觉，在上海打拼的人，平均一下来一个月能有10000元（税前）已经差不多了。我说的是平均哦。真的没有那么多20000的人的。就算是到达了20000元，所承受的工作压力和工作量也是不一样的。
综上所述，能在上海月薪20000虽然算不上高薪，但是也是属于很不错的了。大部分人还是在70000-150000之间游荡的。
这是个幸存者偏差最严重的答案。
动不动就是：99年入职互联网大厂，和HR谈下来总包35w； 80后公司中层，base+年终+股票期权，税后100个。
大家来看看本科生的薪资情况。
都为 16/17 届毕业，学历从一本到二本。应届生平均水平，比较有代表性。
A：私企 955 码农，几乎不加班。平时效率高还能时不时划划水，税后16-18w
B：阿里系 蚂蚁子公司 会计岗。前两年加班严重，近两年基本不加班，税后17-20w
C：上汽集团零部件厂 工程师（非研发，非新能源）偶尔加班，税后13-16w
D：金融+互联网公司 人事行政岗 不加班，税后8-10w
E：国资金融企业 期货交易员 后勤岗（负责数据分析和交易，不陪客户喝酒） 不加班，税后14-17w
F：外企保险行业 活动策划岗（线上活动）偶尔加班，税后21-24w
G：青浦农业私企 粮食相关 目前国企在收编。007（没想到居然在这里出现007）本科生入职，含高强度体力活，税后9-12w
H：新能源汽车 动力总成研发岗（非整车开发） 偶尔加班，税后19-22w
I：在编幼师（非重点幼儿园） 除上级单位检查评级，不加班。每年寒暑假稳定3个月，偶尔值班，税后12-14w
J：商业银行 对公贷款业务岗（含涉外业务） 不加班，税后20-23w
可以看到大部分本科生工作五年，到手的中位数就在15w左右。
并且这个差距会逐渐拉大，文中税后20w左右的几位，跳个槽有望冲击30w。而大家学历和成绩是相仿的。
因此行业的重要性不言而喻。
上海装卸工挣12000一个月现实不？
在上海卸工一个月挣个12000真心不是很高，如果包吃包住的还说的过去，不包吃包住的扣除吃饭住宿真正拿到手的也没多少钱了，租个房子2千大洋，吃饭开销一月也要2千元在说装卸工就是一个苦力活，身体素质不好的也做不下来的，不是每个人都能干的
你好，在上海做装卸工，10000到15000都有。这个问题很真实，一点也没有夸张。但是首先要看你在哪里做，有些老板比较小气如果价格没谈好你是拿不到的。然后就是你装卸的手工和手速了。做的太慢，或者笨手笨脚的一般工地是不要你的。希望能帮助到你！
上海装卸工挣12000一个月现实不？
在上海卸工一个月挣个12000真心不是很高，如果包吃包住的还说的过去，不包吃包住的扣除吃饭住宿真正拿到手的也没多少钱了，租个房子2千大洋，吃饭开销一月也要2千元在说装卸工就是一个苦力活，身体素质不好的也做不下来的，不是每个人都能干的
你好，在上海做装卸工，10000到15000都有。这个问题很真实，一点也没有夸张。但是首先要看你在哪里做，有些老板比较小气如果价格没谈好你是拿不到的。然后就是你装卸的手工和手速了。做的太慢，或者笨手笨脚的一般工地是不要你的。希望能帮助到你！
上海工作多久才能月薪2万？
根据实际情况而定，如果你是名牌大学毕业，能力强，毕业就可以拿到月薪2万以上，如果是普通打工人的话，没有技术的话，干多久也拿不到月薪2万，社会是现实的，残酷的，唯有努力奋斗才能实现梦想。
在上海月薪两万算高吗? 在上海拼命干可以月入2万么
2万月薪其实算挺高了，在上海没有那么多人能拿到这个价，哪怕是税前。
因为大多数岗位的收入天花板都没到这个数字，也就是说，只要你做了这个岗位，哪怕你工作时间再久，工作再认真，只要你一直是做这个的，收入达到某个数字就可能不再上升了。比如行政、人事、财务，这些是比较普遍的收入达到1万多就到上限的（甚至有的公司可能做到大几千就是上限了），还有一些岗位是根据它这个业务在公司的重要性决定了收入上限，比如你在一家金融公司里做设计，比如你在一家传统制造业公司做线上运营，比如你在一家人力服务公司里做it……只要这个岗位在公司里属于非核心的有你没你也都能过的状态，你这个岗位的工资上限就不会太高。
上面提到的这些还算对应公司里比较边缘化的岗位了，有一些大家看上去高大上的岗位也没那么多工资。举个真实例子，我一个90年的朋友在一家上市公司里做品牌公关，到现在已经7年工作时间了，然而她工资现在停在了15k左右，一年只增加5%上下，今年还因为疫情的原因，普调直接从3月推后到了10月，部门领导还说明年可能这个部门整体不加薪了。每个岗位创造的价值边缘效应很明显，有一些工作本身就是做到70分和做到80分给公司带来的效益提升不大的。你做到后面，丰富的经验只是你自己的，对于这家公司来说，没更多作用，所以月薪到了天花板了。
你要想让自己在同样的岗位上突破上限，你只能跳槽去——
1、预算更高的公司，比如那些在风口上的，刚拿到很多融资的大公司，他们缺有经验的人，而且愿意溢价（但是注意，这里是溢价，总有一天会回归本身价值）；
2、这个岗位对公司的价值最重要的公司，比如你是做技术的，你就应该到靠技术吃饭的公司，只要你成为直接影响到公司效益的人，你才有对自己的价值进行谈判的权利。
当然了，也正是因为很多人本身能力也没有达到那么重要，工资是涨了，能力没涨还倒退的也是一抓一大把。总而言之，如果你能拿到2万月薪，真的应该知足一下，已经超越了绝大部分人了，估计90%以上。但是如果你想拿到更高收入，以上说的依然对你会有帮助。
