二级主任科员是什么级别,副科长兼二级主任科员如何晋升?

常年从事职级管理工作二级主任科员是什么级别,我来回答一下,很明确告诉你,二级主任科员2年后,有职数空余,完全可以晋升一级主任科员。2019年6月之后,新的职级制度实施,将原来的非领导职务取消,新设了职级制度。职级制度和原来非领导职务比较起来,最大的变化就是职数按照编制来核定,而不再是按照领导职数来核定。所以对于好多单位来说,职级职数比较和原来的非领导职务职数比较,职数总量是增加的。

二级主任科员是什么级别,副科长兼二级主任科员如何晋升?

你现在副科能够晋升到二级主任科员,享受正科级经济待遇,说明你们单位职数是比较富裕的,而且说明你的表现是比较优秀的。这种情况下你的进步分为两个方面:一是职务方面的进步;二是职级方面的进步。

先看职务的进步。作为副科级领导干部,能够晋升二级主任科员,说明你的副科级任职年限超过了4年,是完全可以晋升正科级领导干部的,而且现在二级主任科员理论上也可以直接转任正科级领导干部。所以如果你还年轻,事业还有发展空间,那么下一步你的努力方向应该是尽快实现职务由副科到正科的转变。晋升正科级领导干部之后,晋升一级主任科员肯定是没有问题的。

二是职级的晋升。作为副科级领导干部,已经晋升到二级主任科员了,这种情况在我们这里一般要免去副科实职的。下一步有职数空余,可以在二级主任科员满2年后晋升一级主任科员。如果你的年龄比较大,而且个人对于实职领导干部的权力不留恋,那么建议你申请免去实职,转任职级干部,这样下一步晋升的时候一般会优先考虑考虑的。

最后,祝愿顺利晋升一级主任科员。

录用公务员定在什么级别?

你好,新录用公务员要一年试用期满后才能转正,办理任职定级手续。

所谓的“职”是指职级,从二级科员到一级主任科员不等;所谓的“级”是指工资级别,分为27级,每个工资级别中又有若干档次。

但是,任职定级是一个非常复杂的工作,具体的级别与三个因素有关:一是学历,二是工作经历,三是单位规格。

首先,介绍一下应届毕业生的任职定级规定。没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些,最基本的规则如下:

1、大学专科毕业生,任命为一级科员,职务工资为780元/月,定为26级2档,级别工资是1244元/月;

3、大学本科毕业生,任命为一级科员,职务工资为780元/月,定为25级2档,级别工资是1315元/月;

4、硕士研究生,“一般”任命为四级主任科员,职务工资为940元/月,定为24级2档,级别工资是1396元/月;

5、博士研究生,“一般”任命为二级主任科员,职务工资为1170元/月,定为22级2档,级别工资是1588元/月。

特别要强调的是,硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。

在部委、省直机关,一级主任科员以下职数没有名额限制,肯定按上述规定任职定级。

但是,在县直机关、乡镇街道,由于职级职数非常稀缺,哪怕是硕士、博士,一般只能任命为一级科员。

其次,介绍一下有工作经历的“任职”规定。这些公务员可以根据他的资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级和级别,最高定为一级主任科员。

我举个例子,部委、省直机关的公务员,在一级主任科员以下,每满2年可晋升一个职级。

此时,有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员,8年工作经验的任命为一级主任科员。

但是,在县直机关、乡镇街道,同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么,有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。

针对这种情况,公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员,部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下,市直机关通常标注招四级主任科员及以下,县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。

那么,转正后的最高职级就以招考简章为准。

最后,介绍一下有工作经历的“定级”规定。正常情况下,任职受单位职数的影响,变数较大;而定级主要与工龄相关,变数很小。

目前,公务员的级别是“2年一档、5年一级”,只要年度考核结果称职以上,每2年晋升一个工资档次,每5年晋升一个工资级别。

只要你有社保记录、劳动合同等相关资料,进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。

以本科生为例,考上公务员前有2年工龄的,定为25级3档,级别工资是1380;

有4年工龄的,定为25级4档,级别工资是1445;

有5年工龄的,定为24级3档,级别工资是1470;

有6年工龄的,定为24级4档,级别工资是1544;

有8年工龄的,定为24级5档,级别工资是1618;

有10年工资的,定为23级5档,级别工资是1739。

硕士、博士研究生都可以按这个规则类推,哪怕没有职级,也不影响级别。

值得注意的是:

1、应届生转正时不是定为1档,而是2档;

2、满5年晋级时,按照就近就高的原则,要降一档;

3、遇到尾数是4、5、6的年份,连续三年调整;

4、满10年既晋级又升档。

综上所述,新录用公务员任职定级是很复杂的工程,最好能与单位人事工作人员进行沟通,避免弄错影响个人待遇。

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